Мэрия Сан-Паулу постановила создать постоянный домашний офис на 120 XNUMX сотрудников
Индекс
Мэрия Сан-Паулу постановила постоянный домашний офис на более чем 120 XNUMX серверов на этой неделе. Указ был подписан мэром Бруно Ковасом (PSDB) и опубликован в Официальном вестнике столицы Сан-Паулу.
Среди мотивов для постоянного перехода на удаленную работу администрация назвала «необратимый путь», которым эта модальность стала во время пандемии COVID-19.
Мэрия также заявила, что домашний офис в последние месяцы привел к повышению производительности и улучшению предоставления услуг в дополнение к последующему сокращению государственных расходов.
Руководство Сан-Паулу также отметило экологическую выгоду, которую принесет постоянный домашний офис, поскольку с ним сотрудникам не нужно будет передвигаться по городу, используя автомобили, мотоциклы или общественный транспорт.
Сегодня тысячи государственных служащих города уже частично или полностью работают в домашних офисах, особенно те, кто входит в группы риска по новому коронавирусу.
Постоянный домашний офис: как это будет работать
Указ, подписанный Ковасом, устанавливает правила удаленной работы. Для сопровождения домашнего офиса мэрия установила критерии оценки, которые включают объективный анализ производительности сервера, цели, которые необходимо достичь, и электронный учет посещаемости. В указе также указывается, что не может быть никакого ущерба для государственной службы.
Несмотря на определение постоянный домашний офис, указ не отменяет полностью очную работу ни в одном из определенных вариантов. Возможны три варианта графика работы: с одним, двумя или тремя очными днями в неделю. Этот день (или дни) очной активности не может быть фиксированным и должен чередоваться.
Это чередование, кстати, должно принести «большую эффективность в интеграции и обмене необходимой информацией между членами команды», по мнению мэрии Сан-Паулу. Также согласно указу, очный режим может быть установлен только на максимальный срок 90 дней, в случаях оперативной группы.
Указ также обязывает личное присутствие в случае вызова начальником. И этот звонок должен быть сделан как минимум за четыре часа.
Мониторинг и оценка
Администрация Сан-Паулу постановила, что секретари, заместители мэров и директора автаркий и фондов представят в течение 90 дней баланс того, как этот опыт постоянный домашний офис.
Цель этого состоит в том, чтобы начать определять, как режим домашнего офиса будет работать в каждом экземпляре мэрии. На основе этой оценки Секретариат управления будет нести ответственность за принятие постановления с руководящими принципами и общими нормами постоянный домашний офис.
До тех пор Секретариат по инновациям и технологиям отвечает за предложение решений и руководство серверами в их потребностях в соответствии с удаленной работой, которая также должна контролировать производительность серверов.
Здоровый тренд?
Мэрия Сан-Паулу — не единственное место, где изучается жизнеспособность постоянный домашний офис. Ранее в этом году Джек Дорси, генеральный директор Twitter, разослал электронное письмо всем участникам социальной сети. сделать дистанционную работу официальной даже после новой пандемии коронавируса.
Согласно официальному заявлению, опубликованному тогда Twitter, компания одной из первых внедрила эту систему удаленной работы во время пандемии.
«Последние несколько месяцев доказали, что мы можем выполнять эту работу [от усыновления до домашнего офиса]. Поэтому, если наши сотрудники находятся в роли и ситуации, которые позволяют им работать из дома, и хотят продолжать делать это всегда, мы сделаем так, чтобы это произошло».
Дженнифер Кристи, директор по персоналу Twitter
Но опрос, проведенный сотрудником Google в приложении Blind, показал, что профессионалы считают, что домашний офис вреден для психического здоровья.
Трудности с разграничением рабочего времени и периодов отдыха, необходимость всегда быть в сети и отсутствие социального взаимодействия (в том числе из-за социального дистанцирования) являются одними из факторов работы из дома во время пандемии, которые, по мнению специалистов, оказали негативное влияние на вашу душевное здоровье.
Напротив, Мэтт Клансен, вице-президент по маркетингу в Chernell Software, сказал в статье, опубликованной на веб-сайте Fast Company, что компании увидели, что домашний офис более эффективен для сотрудников.
Руководитель также отметил, что тенденция в этом контексте заключается в том, что удаленная работа заставляет компании ослаблять свои традиционные правила, чтобы повысить ценность своих сотрудников.
Что вы думаете об этой тенденции постоянного принятия домашнего офиса? Расскажите нам здесь, в комментариях!
Узнайте больше о Showmetech
Подпишитесь, чтобы получать наши последние новости по электронной почте.
